profils personnalisés, à validation croisée pour chaque poste

données comportementales et science de l'organisation industrielle pour optimiser la sélection

outils permettant de mesurer les différences individuelles en matière d'attributs cognitifs, sociaux et émotionnels

systèmes adaptatifs pour sélectionner le bon talent pour le bon poste

utilisation d'analyse d'emploi et de validation d'emplois locaux pour garantir des prévisions précises