Op maat gemaakte, onderling gevalideerde profielen voor elke functie

Gedragsdata en industriële organisatiewetenschappen voor optimale selectie

Hulpmiddelen om individuele verschillen in cognitieve, sociale en emotionele eigenschappen te meten

Systemen op basis van geschiktheid om het juiste talent voor de juiste rol te selecteren

Gebruik van functieanalyses en lokale functievalidatie voor nauwkeurige voorspellingen