perfiles personalizados y validados para cada puesto

datos de comportamiento y ciencias de la organización industrial para optimizar el proceso de selección

herramientas para medir las diferencias individuales en aspectos cognitivos, sociales y emocionales

sistemas basados en la idoneidad para seleccionar al talento adecuado para el puesto adecuado

uso de análisis de trabajos y la validación de trabajos locales para garantizar la exactitud de las predicciones