Videotechnologie für Überprüfungen und Vorstellungsgespräche
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verbessert fortwährend die Einstellungsergebnisse durch zunehmend personalisierte, datengesteuerte Erfahrungen
ideal für die Rekrutierung großer Mengen an Personal geeignet
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reduziert das Einfließen eigener Vorurteile in den Rekrutierungsprozess
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