benutzerdefinierte, quervernetzte Profile für jede Position

Verhaltensdaten und branchenbezogene Organisationswissenschaft zur Optimierung der Auswahl

Instrumente zur Messung individueller Unterschiede in Bezug auf kognitive, soziale und emotionale Eigenschaften

passgenaue Systeme zur Auswahl der richtigen Talente für die richtige Funktion

Verwendung von Arbeitsplatzanalysen und lokaler Arbeitsplatzvalidierung, um genaue Vorhersagen zu gewährleisten